Leiden met impact in 6 dagen
Als leider ben jij zelf het belangrijkste instrument. Je neemt niet alleen kennis en ervaring mee, maar ook patronen, overtuigingen en reflexen. Dáár ligt de sleutel tot échte impact.
In deze 6-daagse training krijg je de ruimte om stil te staan bij wie jij bent als leider. Weg van de dagelijkse hectiek, in drie blokken van twee dagen, onderzoek je hoe je met meer rust, richting en vertrouwen jouw plek inneemt.
Wil je niet harder werken, maar dieper groeien? Een training op identiteitsniveau.
★★★★★
"Sommige trainingen geven je inzichten. Deze training bracht me dichter bij datgene waar ik normaal liever omheen beweeg. Niet omdat iemand me dat vertelde, maar omdat het voelbaar en zichtbaar werd in het moment zelf. Leiderschap gaat voor mij nu minder over harmonie en meer over aanwezig blijven als het schuurt. En juist dat maakt me krachtiger als mens en leider. Mieke creëert een bijzondere combinatie van veiligheid, scherpte en vertraging. Geen snelle oplossingen of trucjes, maar ruimte om echt te kijken naar wat er gebeurt zodra het spannend wordt".
Alice Pasmans, teammanager Gemeente
Online trainingen en werkvormen voor teams
Leidinggeven met een systemische bril
In de online training 'Leidinggeven met een systemische bril' leer je kijken voorbij het zichtbare gedrag.
Je ontdekt hoe geschiedenis, loyaliteiten, ongeschreven regels en patronen invloed hebben op teams, leiderschap en samenwerking. Daardoor begrijp je beter waarom bepaalde vraagstukken, weerstand of dynamieken zich blijven herhalen.
Met praktische modellen, systemische analyses en direct toepasbare interventies krijg je meer zicht op de onderstroom én meer mogelijkheden om daar bewust invloed op uit te oefenen.
Voor leiders, adviseurs en professionals die regelmatig denken: "Er speelt hier iets, maar ik kan
★★★★★
"Wat een verhelderende training. Na één van de eerste reflecties in de video kwam ik al tot het inzicht welke plek ik neem binnen het team en wat voor invloed dat op mij persoonlijk en het team heeft. Dit simpele inzicht heeft er nu al voor gezorgd dat ik veel bewuster ben van mijn plek en rol"
Sharona, mede-eigenaar Novaxx
De leiderschapsspiegel
Met de Leiderschapsspiegel maak je patronen zichtbaar in leiderschap, samenwerking en organisatiecultuur.
Je ontdekt welke kwaliteiten van nature sterk aanwezig zijn en hoe juist die kwaliteiten kunnen bijdragen aan terugkerende patronen. Patronen die ooit helpend waren, maar vandaag de dag mogelijk in de weg staan van groei, eigenaarschap of beweging.
Deze direct toepasbare werkvorm helpt leidinggevenden, MT's en teams onderzoeken welke kwaliteiten meer ruimte nodig hebben om met meer impact, flexibiliteit en volwassenheid leiding te geven.
Voor leidinggevenden, HR-professionals, coaches en teambegeleiders die voorbij het zichtbare gedrag willen kijken.
★★★★★
"Wat we ontdekten, is dat we als MT goed zijn in verbinden en rekening houden met elkaar. Juist daardoor gaan we soms te snel voorbij aan wat eigenlijk gezegd moet worden. We mogen de spanning meer opzoeken met elkaar"
MT onderwijsinstelling
Historie in beeld
Ontdek hoe de geschiedenis van een team doorwerkt in gedrag, samenwerking, weerstand en verandering van vandaag.
Met deze krachtige en eenvoudig toepasbare werkvorm breng je de belangrijkste gebeurtenissen, veranderingen en keerpunten uit het verleden in kaart. Niet om schuldigen aan te wijzen of oude discussies opnieuw te voeren, maar om te begrijpen welke patronen hierdoor zijn ontstaan.
Wanneer een team zijn eigen verhaal zichtbaar maakt, ontstaat vaak meer begrip voor elkaar en voor wat er speelt. Oordelen maken plaats voor nieuwsgierigheid, weerstand wordt beter begrijpelijk en er ontstaat ruimte om bewust te kiezen wat het team wil meenemen naar de toekomst en wat het mag achterlaten.
★★★★★
"Nu begrijpen we waarom we ons altijd Calimero hebben gevoeld. En we zijn ons er ook naar gaan gedragen. Daar gaan we mee stoppen"
Team zorgprofessionals